剛于2月13日公布員工持股計劃，僅半個月之后，華特氣體(688268)最新公告又決定終止該計劃。

同時，華特氣體將原員工持股計劃擬參與的兩位高管調至股票激勵計劃，并同步增加第一類限制性股票30萬股，而業績考核目標保持不變。

員工持股計劃終止

(相關資料圖)

2月13日，華特氣體首次公布了2023年員工持股計劃(草案)。

該計劃將由董事、總經理、核心技術人員傅鑄紅與董事、副總經理張穗華2人自籌資金參與，計劃募集資金總額不超過1037.1萬元，受讓股份合計不超過30萬股，占總股本0.25%，價位為34.57元/股，為截至2023年1月31日公司回購專用證券賬戶所持有的公司股票的回購均價的50%。

時至2月28日，該計劃宣告終止，華特氣體表示為更好地維護公司、股東和員工的利益，結合多方意見，經綜合評估、慎重考慮后，上市公司董事會決定終止該員工計劃。另外，華特氣體將根據發展需要、監管政策、市場環境的變化，結合公司的實際情況及員工的意愿，選擇合適的方式，建立長期有效的激勵約束機制。

股票激勵計劃擴容

相關調整在股票激勵計劃中已經落地。

在同日披露的華特氣體2023年限制性股票激勵計劃(草案修訂稿)中，將激勵對象人數由24人變更為26人，對應變動便為新增前述兩位高管；同時，公司限制性股票授予數量由7.4萬股增加至37.4萬股；授予價格則為41.36元/股保持不變，股票也來源自回購股份。

進一步來看，本次股票激勵計劃將分為兩類，首次授予第一類限制性股票30萬股，約占公司股本總額的0.249%，其中，傅鑄紅將獲授第一類限制性股票27萬股，占本次激勵計劃約72%，張穗華獲授2萬股，占比8%。

2023年考核凈利潤目標增速下調

無論華特氣體的員工持股計劃，還是股票激勵計劃，對比2022年業績快報，2023年業績增速考核目標有所下調。

根據激勵方案，華特氣體股票激勵計劃首次授予的第一類限制性股票對應的考核年度為2023年-2025年三個會計年度，以2022年歸母凈利潤為基數，2023年、2024年、2025年歸母凈利潤增長率分別不低于15%、38%、72.5%；或者2024年、2025年歸母凈利潤同比增長分別不低于20%、25%。

此前華特氣體2023年員工持股計劃中，也將2023年考核目標定為歸母凈利潤不低于15%。

業績快報顯示，受益于國內半導體市場需求持續穩定增長，華特氣體去年營收入實現18.05億元，同比增長35%，歸屬于母公司所有者的凈利潤2億元，同比增長54.75%，有望創歷史最高水平。不過，去年第四季度稀有氣體價格向下，備貨部分受此影響相應計提跌價準備；年末針對收購項目進行商譽減值測試，出現部分減值。

對于制定本次激勵計劃考核業績目標，華特氣體表示基于對公司未來的長期持續穩定發展前景的信心和公司內在價值的認可，同時也充分考慮了宏觀經濟環境、行業發展狀況、公司歷史業績、目前經營狀況以及未來發展規劃等綜合因素。