1、這不，李先生近來準備跳槽，每次前往招聘會找工作，離職原因成了招聘企業必問的問題。

2、好幾次回答完這個問題就發現對方表情有所變化，真不知怎么回答才好？曾經跳槽的求職者很多遭遇過如同李先生一樣的經歷。

(資料圖片)

3、對于這個招聘企業都想了解的敏感問題，回答得不好很容易引起誤解，有一些回答還是比較忌諱的。

4、忌諱一：工作壓力太大HR：你為什么選擇離開上一家公司？求職者：以前的公司經常加班，周末也沒什么休息時間，工作壓力太大。

5、我希望換一份有正常休息時間的工作。

6、HR：我們公司業務忙時，周末也可能需要加班，你先考慮下吧。

7、順便退回了簡歷。

8、【編輯提醒】盡管該求職者如實表達了自己的想法，但是卻犯了一個忌諱。

9、現代企業生存狀況是快節奏的，員工都處于激烈競爭的工作狀態下，對于一個追求效益的企業來說，恐怕沒有誰愿意招聘一個只注重自己休息時間、缺乏進取心的員工。

10、很多企業甚至在招聘廣告中明確寫著能承受一定的工作壓力、能吃苦耐勞，這已經是一種趨向。

11、有些工作可能只在業務忙時偶爾才會需要加班，如果求職者一開始就抱怨工作壓力太大，會留給招聘企業不良的印象，讓自己錯失很多機會。

12、工作壓力大不適合作為離職原因在面試中回答。

13、【編輯提醒】聽上去這是個與求職者關系不大的客觀原因，領導不和導致下屬工作開展困難，但是這樣的回答十有八九會遭淘汰。

14、現實中，人際關系復雜，和同事、上司關系不和諧而跳槽是比較常見的現象，作為離職原因描述卻不適合。

15、因為現代企業注重團隊精神，講求人際溝通，要求所有成員具備與別人合作的能力，這是企業招聘時比較看重的一個方面。

16、人際關系問題在任何一家企業工作都可能遇到，該求職者的回答容易造成缺乏溝通能力、遇到問題采取逃避方式解決的不良印象，招聘企業對于其能否融入新公司當然也會持懷疑態度。

17、忌諱三：收入過低在企業要求填寫的簡歷中，姚先生在離職原因一欄如實填寫了收入過低，應聘了幾家企業都沒要他。

18、經打探后得知，招聘企業雖然對他業務能力比較滿意，但是怕被他只是當作過渡單位而已。

19、【編輯提醒】薪資高低每個求職者都關心，在招聘會現場初試時卻又恰恰比較忌諱這個話題。

20、如果將離職原因描述為收入過低，一來企業雖然愿意為員工提供與職位相匹配的報酬，卻無不反感求職者過于關注收入而非重視工作本身；二來招聘企業容易擔心該求職者工作不穩定，一有更好的單位挖腳，可能會再次跳槽，企業通常不愿冒這種風險。

21、巧妙回答離職原因Tips：離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，采用大家都可以接受的方式表達出來。

22、如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。

23、2、人際關系復雜、收入太低、工作壓力太大、公司制度混亂，領導管理不善、與領導不和等等，不適合作為離職原因直接表述。

24、3、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如專業不對口、生病、職業生涯規劃的需要、上班路途太遠、公司結構的變化帶來的影響等。

25、【編后語】對于跳槽的人來說，解釋好離職的原因應該事先準備，因為這類問題經常在面試中被問及，招聘企業能從中獲取相關的信息，判斷你是否為適合的人選。

26、避免給出敏感的答案并不意味著要欺騙作假，而是委婉地表達或者采用好一些的表述方式，招聘人員問及細節時應如實問答。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。