● 本報記者 董添

數據顯示，截至2月17日19時，2月以來A股共有20家上市公司披露股權激勵計劃。記者梳理發現，多數公司為折價授予。有的上市公司多管齊下，既發布了股權激勵計劃，也發布了員工持股計劃，留住核心人才、激勵其完成更高的業績目標意圖明顯。

三大行業數量較多

(資料圖片)

億緯鋰能（300014）2月16日晚披露第四期股權激勵計劃，該激勵計劃擬向激勵對象授予不超過3500萬股限制性股票，首次授予價格（含預留）為41.23元/股。各年度業績考核目標：2023年營業收入不低于700億元；2024年營業收入不低于1000億元；2025年營業收入不低于1500億元；2026年營業收入不低于2000億元。

該激勵計劃首次授予激勵對象總人數為165人，包括公司公告該激勵計劃時在本公司（含控股子公司、分公司）任職的董事、高級管理人員、中高層管理人員及董事會認為需要激勵的其他人員。

2月17日，億緯鋰能股價高開低走，截至2月17日收盤，公司股價收報79.8元/股，收盤跌幅為2.6%，收盤總市值為1629億元。

數據顯示，截至2月17日19時，A股2月以來共有20家上市公司披露股權激勵計劃。記者梳理發現，多數公司為折價授予，但也有部分公司授予價和當前股價相差無幾。

棒杰股份（002634）2月6日晚披露的股權激勵計劃顯示，激勵計劃擬授予的股票期權數量為353.125萬份，激勵計劃股票期權的行權價格為10元/份。激勵計劃首次授予的激勵對象總人數為30人，包括公司公告激勵計劃時在公司任職的參與控股子公司棒杰新能源經營管理的董事、高級管理人員、棒杰新能源及其控股子公司任職的核心管理、技術、業務人員。

數據顯示，截至2月17日收盤，棒杰股份股價收報10.1元/股，收盤漲幅為0.4%，收盤總市值為46億元。

從行業角度看，5家電氣機械和器材制造業上市公司發布股權激勵計劃，3家化學原料和化學制品制造業上市公司發布股權激勵計劃，3家計算機、通信和其他電子設備制造業發布股權激勵計劃。這三大行業發布股權激勵計劃的數量較多。

調動員工積極性

推股權激勵計劃有助于調動核心員工積極性。

有的上市公司多管齊下，既發布股權激勵計劃，也發布員工持股計劃。以華特氣體為例，公司2月13日晚分別發布了2023年限制性股票激勵計劃（草案）和2023年員工持股計劃（草案）。

華特氣體員工持股計劃顯示，員工持股計劃的參與人數為2人，分別為公司董事、總經理、核心技術人員傅鑄紅與董事、副總經理張穗華。員工持股計劃擬募集資金總額不超過1037.1萬元。員工持股計劃受讓公司回購股份的價格為34.57元/股。

華特氣體限制性股票激勵計劃顯示，激勵計劃限制性股票的授予價格（含預留部分）為41.36元/股。激勵計劃擬首次授予激勵對象人數共計24人，類別為中層管理人員、核心業務骨干及董事會認為需要激勵的其他人員。

浙江大學國際聯合商學院數字經濟與金融創新研究中心聯席主任、研究員盤和林對記者表示，推行員工持股，讓員工在企業中有更多的參與度，能夠讓被吸納進來的人才有一種為自己事業打拼的獲得感，這種自我價值實現的機會對于許多企業員工尤其核心員工來說是非常重要的。員工身處生產一線和研發一線，應當讓員工具有更大的權利，也承擔更多的責任，通過員工持股、分產到個人等方式，給員工更多自主選擇權。企業實行員工持股，可以讓員工有更大的意愿和更大的權利去做有利于自身也有利于企業的事情。