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專稿：近年來，銅陵市銅官區緊密圍繞發展大局，以思想教育、基層黨建和干部隊伍工作為重要抓手，凝聚思想共識、夯實黨建堡壘、激發干事活力，不斷助推組織工作提檔升級，推動黨建“組織力”切實轉化為社會“發展力”。

聚焦凝心鑄魂，扎實推進思想教育。通過先行預熱、主動融入等方式，在各領域廣泛開展“基層送理論”“三學三比”“送學上門”等系列教育宣講活動。結合“黨課開講啦”活動，采取領導干部帶頭講、支部書記全面講、普通黨員跟進講等方式，以講促學，增促實效，推動領導干部在創新方式中提高業務水平。打造“黨的二十大精神”學習教育大講堂，融合“線上、線下”學習陣地，通過學習黨的二十大精神“今天我來讀”和“今天我來答”活動，利用好碎片化時間開展學習，形成比學趕超的學習氛圍。建立區委黨校+基層黨校+現場教學點“1+1+N”體系，同時依托黨史館、烈士陵園等紅色教育基地，開展“沉浸式”黨性教育，打破時間、空間限制，有效破解黨員干部學習“屏障”，最大限度推進黨性教育的全覆蓋。

聚焦夯基固本，提質增效基層黨建。積極提質農村黨建，開展“五比五看五爭先 黨建引領促發展”村黨組織書記月度擂臺賽，激勵村黨組織書記履職盡責、擔當實干，持續深化黨建引領鄉村振興工作，開展并完成“三個一批”項目建設情況驗收。穩步提效城市黨建，制定基層黨建工作重點任務清單，有序實施“管家計劃”社區吹哨項目，拓寬部門機關與社區溝通聯系渠道，構建“共建共享、互學互動”工作格局。著力提能非公黨建，深入推進“雙創兩提升”工程，組織開展全區非公黨建“提質擴面強基”專項行動，對非公企業和社會組織開展基礎信息摸排，開展“黨建入章”工作回頭看，對符合條件的兩新組織實行“再動員、再督促”。

聚焦選賢任能，持續優化干部隊伍。堅持把政治標準作為考量干部的第一標準，樹牢實干實績鮮明導向，做到事業為上、以事擇人、人崗相適，在吃勁崗位提拔優秀干部比例持續上升，激勵干部擔當作為。穩步推進平時考核，制定《平時考核指標評分表》，建立平時考核交流討論小組，優化評價指標，形成“干在平時、比在平時、評在平時”良好工作氛圍。扎實開展年度綜合考核，突出考核的針對性和精準性，將領導班子和單位考核“二考合一”，首次將中小學校納入區綜合考核，充分發揮出考核“指揮棒”“風向標”“助推器”作用。持續加強干部全方位管理和經常性監督，出臺《銅官區受處理處分干部影響期滿后重新使用的實施辦法（試行）》《銅官區退出領導崗位干部管理辦法（試行）》，開展日常談心談話百余人次。