董事會順利改組

中炬高新未來可期

【資料圖】

近日，中炬高新（600872）2023年第一次臨時股東大會審議通過了罷免何華、黃煒、曹建軍、周艷梅第十屆董事會董事職務的議案，同時通過了增補梁大衡、林穎、劉戈銳為董事會非獨立董事的議案，在隨后舉行的董事會中，余健華全票當選公司董事長，自此中炬高新順利完成了董事會改組，企業迎來了再次騰飛的大好時機。

2023年7月，各類調味品有序生產，發貨量每日攀升，市場表現喜人，實現了后半年集團經營的良好開局。

在多家券商的研判中也表達了對中炬高新長期發展持續看好的信心，這些信心和底氣，正來源于公司數十年來健康發展形成的科學經營規劃和良好管理模式，以下是前段時間投資者與公司高管交流的部分內容，從中可見一二。

答投資者問

關于產品和渠道發展

1、“曬足180天，廚邦醬油美味鮮”，廚邦產品家喻戶曉、有口皆碑，公司將在做好產品質量保障的基礎上，持續開發符合市場需求的新產品，包括“0添加”系列、有機醬油等健康產品，持續強化在中高端醬油的優勢。

2、渠道方面，多年來公司與各地經銷商同心協力開拓市場，結下了深厚的情誼。公司廠商兩支隊伍將繼續并肩作戰，以“穩步發展東南沿海，重點提升中北部和東北市場，加速開拓西南區域，逐步推進西北市場”為渠道發展綱領，堅持渠道下沉戰略，加快全國化布局。

此外近年來公司在餐飲渠道的開拓上也取得了不俗的成績，未來也將持續借助品牌優勢，在穩固家庭端消費的基礎上，進一步開拓餐飲渠道，通過設置餐飲專項激勵費用，打造廚師訓練營、交流會等系列活動，攻堅餐飲，逐步實現突破。

答投資者問

關于成本管理

隨著全球經濟下行，經營成本加大，行業大部分企業均承受了較大的壓力，為此公司依托廚邦智造管理模式，從各渠道針對性實施改善，不斷優化生產成本，取得了較好的成果。近年來，結合企業發展進入新的階段，公司與時俱進，不斷探索和提升管理方法，在以人為本、全員參與、共創共享的發展理念基礎上，通過打造“五星工廠”，不斷總結、提煉、優化管理經驗和經營模式，從而實現成本控制、效益提升、員工成長的目標。

答投資者問

關于人員激勵

公司將在人員激勵方面設置專項的資金，對達成目標、取得重要成果的員工提供激勵，具體激勵方案將在新一屆經營班子確定后，進一步完善和落實。

董事會改組落地，全體員工士氣高漲，預期公司治理水平大大提升，中炬高新多年積淀的品牌勢能和文化底蘊將更好地轉化為企業發展的強大動能。

我們有理由相信，在火炬集團和各界股東的支持和賦能下，公司將沿著健康、可持續發展的道路大步向前，中炬高新的明天將越來越好！